Carta de la Presidenta
Recuerdo del principio de los vasos comunicantes, tan querido a Freinet:
Un colectivo fuerte refuerza a cada uno de los individuos y los grupos, e individuos y grupos fuertes dan forma y refuerzan al colectivo.
¿La FIMEM por qué? ¿Para quien?
Mi experiencia de cuatro años en el Consejo de Administración de la FIMEM me ha llevado a cuestionar la utilidad actual de nuestra Federación y a explorar con ustedes maneras prometedoras de fortalecerla y modernizarla en un futuro muy cercano.
Esta extraordinaria herramienta de promoción, consolidación y movilización puede realmente desempeñar un papel más importante para todos los interesados en la PF y que, por consiguiente, también se preocupan de todos los fenómenos medioambientales que tienen una influencia innegable sobre la escuela.
Estoy pensando en la participación de los movimientos miembros, por supuesto, pero también de todos y de cada uno de los miembros que se sienten llamados y que deseen compartir sus ideas para asegurar la vitalidad, la influencia y la continuidad de la FIMEM.
¿Qué necesita cambiar, qué hay que transformar para hacer que la FIMEM sea algo imprescindible para todos los que eligen unirse a ella?
Algunas pistas:
Un CA eficaz (elegido)
... que inicia, sugiere, consulta, valida, agrupa, coordina y pone a disposición buenas prácticas, tanto organizativas como pedagógicas
Para evolucionar esta "obra de titan", son necesarias habilidades explícitas, orientadas y variables de acuerdo a los problemas prioritarios del momento. Es por ello que hemos desarrollado un perfil de competencia (unos criterios) y propuesto un acompañamiento en las acciónes para cualquier persona que desee comprometerse con el Consejo.
Corresponsales locales en contacto directo y constante con la FIMEM
Lo ideal sería que cada Movimiento mandara a uno o dos de sus miembros. Unas personas motivadas, fiables, creíbles y ya comprometidas dentro de su Movimiento tendrían la tarea principal de mejorar las COMUNICACIONES internamente y con la FIMEM. El objetivo principal es difundir la información a los distintos niveles locales, regionales y nacionales. Estos interlocutores clave se comprometerían a un mandato de 2 años (entre 2 Ridefs).
Un CA ampliado
Suecia ha elegido la "comunicación en todas sus formas" como tema para la Ridef 2018. Y esto es lo que más necesita la FIMEM ahora... durante la Ridef, por supuesto, pero sobre todo para mantener el impulso después y entre las Ridefes .
Si este interés es compartido, se podría proponer una selección de varios "grupos temáticos" a los Ridefianos (antiguos y nuevos) que deseen proponer sus ideas de transformación y darnos su experiencia, sus intereses y sus talentos.
Por ejemplo:
Taller 1-Expectativas recíprocas: ¿Cuáles son las necesidades de los movimientos hacia la FIMEM? Cuáles las contribuciones esperadas por la FIMEM?
Taller 2- Organizadores de Ridefs: prácticas rentables que se puedan transferir y hacer circular
Taller 3- Legado organizativo: perspectivas históricas de decisiones, herramientas de gestión, guías para asegurar la continuidad y eficacia de los sucesivos miembros del Consejo de Administración
Taller 5-Site FIMEM: ¿Se usa o no? ¿Es útil o no? mejoras sugeridas para mejorar y facilitar su uso (cuando proceda, si es necesario, si ha lugar…)
Taller 6 - Otros temas: propuestos por los Movimientos o sugeridos por la FIMEM. Ya hay varios en nuestra mesa de trabajo (ver orientaciones en el Infor # 70)... ¿por qué no empezar con estos ... ahora mismo?
Esto asegurará que esta Federación, que nos une a todos, se parezca cada vez más a nosotros. Informar, consultar, compartir, movilizar, comprometerse podría ser nuestro "leitmotiv colectivo" para los próximos años. ¿Quién va a empezar?
Ridef 2018... ¡es una cita! Allí estaré. ¿Y ustedes?
Présidente de la FIMEM